幅広い就職機会と魅力的な人材誘致政策により、日本は多くのベトナム人ITエンジニアのキャリアの目的地となっています。

高度に専門化された人材を誘致する政策

日本の人口は過去15年間連続して減少している。高齢化社会を迎える日本は、ビッグデータ、人工知能（AI）、モノのインターネット（IoT）、ロボットなどのデジタル産業の発展を通じて人間に焦点を当てた「Society 5.0」プロジェクトを立ち上げました。

しかし、日本の経済産業省によれば、2030年までに日本では約78万9,000人の情報技術（IT）従事者が不足すると予想されています。これは、日本がデジタル変革の目標を達成するのに十分な高度なスキルを持つ国内リソースを持っていないことを意味します。

日本政府は外国人材を誘致するために多くの政策を導入してきました。最近、日本の衆議院法務委員会は、高度技能外国人労働者が日本に定住し、家族を呼び寄せ、無期限に就労できる条件を整える法案を可決した。

これこそがベトナムのIT企業が目指す「空間」です。

ベトナムの企業にとっての機会と課題は何でしょうか?

ベトナムと日本は包括的な戦略パートナーであり、日本にとって第2位のデジタル変革パートナーです。日本企業は、研究、設計から生産、テストまで、ほとんどの業界とあらゆるレベルの業務においてベトナムに移転する傾向を明確に定義しています。

日本がベトナムを「託す先として正しい場所を選ぶ」のは驚くことではない。まず、過去10年間に多くのベトナムIT企業が「日本に進出」し、一定の成功を収めてきました。両国は文化的に近いだけでなく、地理的にも近く、飛行機でわずか6時間ほどしか離れていません。

また、日本の人口が毎年減少しているのに対し、ベトナムの人口は依然として増加傾向にあります。 2023年には、この国ではITエンジニアが約40万人、技術系の学生が毎年5万人以上卒業することになる。ベトナムのIT人材は、学校からAI、ビッグデータ、セキュリティなどの先端技術の訓練を受けており、日本の人材不足を「埋める」準備ができています。

解決すべき3つの問題

最初の課題は言語の壁です。日本人は主に母国語でコミュニケーションをとり、英語を使うことはほとんどありません。したがって、日本のパートナーに好印象を与え、信頼を得るための第一歩は、彼らの言語を習得することです。

次に、日本のパートナーのサービスに対する期待が高まっていることです。日本企業は、ベトナムのパートナーが、従来のプログラミングとテストだけではなく、コンサルティング、分析、ソリューションの提供、設計など、ソフトウェア制作プロセスのより複雑な部分に参画することを望んでいます。

しかし、ベトナムには、これらの要件を満たす専門知識と資格を持つベトナム人人材がまだ不足しています。具体的には、TopDev のレポートによると、毎年卒業する 57,000 人以上の学生のうち、企業が求める実践的なスキルと専門知識を満たしているのは約 30% にすぎません。

VietIS Education は上記の問題をどのように解決するのでしょうか?

VietIS は 2013 年に設立され、日本市場向けのテクノロジー ソリューションの提供で 13 年以上の経験を持つ大手企業の 1 つです。 VietISでは、質の高い人材の育成を目標に、ITエンジニアの日本での就労を支援するためのさまざまな企画を実施しています。

日本語研修とITスキル

VietIS Educationは、日本でのコミュニケーションと仕事における言語の重要性を理解し、候補者の日本語能力の向上に重点を置いた日本語研修コースを実施しました。カリキュラムは企業での実践を重視しており、主な科目はビジネス日本語と技術日本語で、反射神経を鍛え、候補者との日常的なコミュニケーションを練習することを目的としています。これは、候補者がまったく新しい国で自信を持って効果的に働くための重要な基盤となります。

さらに、VietIS Education は情報技術トレーニング コースも同時に展開し、顧客との面接前に候補者の能力を強化します。センターでは、すべての費用をサポートするさまざまなポリシーも提供しており、受験者が便利に学習し、認定試験を受験する機会を確保しています。

候補者支援政策に重点を置く

現在の仕事と居住地を変えて新しい国に移住するという選択は、簡単な決断ではありません。候補者が新しい環境に早く慣れて適応できるように、VietIS Education は航空運賃、申請料、ビザ、手続きなどのすべての費用をサポートすることを約束します。また、日本で活動するVietIS Japanチームは、初期段階の「戸惑い」を乗り越えるために、応募者の質問に答えたり同行したりする役割を担います。

現在、VietIS では、経験を必要としない新卒 IT エンジニアと中堅 IT エンジニアの 2 つのポジションを継続的に募集しています。詳細なJDを受け取るには、ホットライン0963505030に電話するか、メールvietis_edu@vietis.com.vnにご連絡ください。

人口の高齢化と急速な技術発展により、日本では2025年までに45万人以上のITエンジニアが不足すると予想されています。その中で、ベトナムのエンジニアは、高い専門的スキル、勤労精神、体系的なトレーニング プログラムによるサポートにより、第一の選択肢になりつつあります。

日本の紹介

世界最大の経済大国の一つである日本は、テクノロジーとエンジニアリングの分野で目覚ましい発展を遂げていることで有名です。この国は、そのユニークな文化だけでなく、情報技術（IT）、エレクトロニクス、人工知能（AI）、自動化などの主要産業における先駆的な役割でも人々を魅了しています。

日本人は集団意識が高く、生まれながらに美的感覚と創造性に恵まれており、常に階層と地位を尊重します（これは日本の習慣です）。日本人を 5 つの言葉で表現するとしたら、勤勉、知的、繁栄、忠実、責任感の強さです。こうした美徳のおかげで、日本は今日のような素晴らしい成果を達成できたのです。日本の識字率はほぼ100％であり、失業率も非常に低いです。特に、日本は財産や文化を守る意識が高く、伝統的な職業が最も多く残っている国の一つです。

一方、日本は、若者が仕事のプレッシャーから結婚を恐れ、束縛のない独身生活を好むため、高齢化が進み、出生率が非常に低い国です。驚くほど低い出生率は、ますます深刻化する高齢化の一因となっている。これは労働力不足問題の原因の一つであり、日本はより多くの外国人労働者を誘致するとともに、情報技術分野全般、特にソフトウェア開発を含め、海外での生産を拡大する必要がある。

日本IT市場

国内経済の回復に伴い、情報技術産業は力強く成長しています。

日本のIT業界は経済動向に左右されることが多い。経済が回復するにつれて、業績が好調で収益を上げている企業は、新しいシステムを開発したり、古いシステムをアップグレードしたりする傾向があります。

2011年のリーマンショック、大津波、原発事故の後、日本の国内経済は徐々に回復しました。企業は、長い間IT投資を延期してきたが、再投資の兆しを見せ始めている。

2020年2月17日、IT調査会社IDCジャパンは「国内ITサービス市場は2020年以降も順調に成長を続け、2024年には6兆4,262億YPNに達すると予想されている」とコメントした。

国内IT産業の分類と今後の動向

日本のIT産業市場は、大企業、
独立系企業と外資系企業。富士通、日立、新日鉄、NEC、伊藤忠商事などの大企業は日本のIT産業の中核を担っています。そこから、これらの大企業に関連したプロジェクトを開発する独立した IT 企業が生まれますが、直接の子会社としてではありません。さらに、IBMやアクセンチュアなどの外資系企業も大きな可能性を秘めています。

日本のIT産業は近年目覚ましい成果を上げており、今後IT需要はピークを迎えると予想されています。市場は限界に達しており、従来の IT 業界に対する需要が以前のように伸びる可能性は低いでしょう。代わりに、新しいテクノロジーの IT が必要です。バーチャルリアリティ（VR）、仮想通貨、人工知能（AI）、ビッグデータ、IoTなどの新しいテクノロジーの出現により、需要が爆発的に増加し、より大きな市場が生まれることが予測されています。

日本のアウトソーシング市場

日本の経済産業省の報告によると、2025年までに日本では45万人以上のITエンジニアが不足することになるという。この数字は、日本がテクノロジー大国であるにもかかわらず、質の高いIT人材を見つけることが非常に困難であるという事実を反映しています。この問題を解決するために、日本企業は過去10年間、ソフトウェアアウトソーシングサービスを活用しながら、外国人IT人材の採用を推進してきました。

中国とインドは、日本へのアウトソーシングサービス提供の先駆者です。しかし、人件費の上昇傾向により、日本企業はベトナム、マレーシア、フィリピン、ミャンマーなど、より安価でありながら品質要件を満たしている「新天地」に徐々に移行しています。

現在、VietIS はベトナムと東京で数百人の IT エンジニアが勤務し、日本の顧客向けのソフトウェア開発で 13 年以上の経験を持つ会社です。当社は日本市場向けの人材供給プログラムを実施しており、2 つのポジションの募集を推進しています (JD についてはリンクをご覧ください)。

日本で働く新人 IT エンジニア: https://drive.google.com/file/d/1LyvUKiMl-FBaIUrXgrinzyf4ZEkELxWv/view?usp=drive_link
日本で働く中堅 IT エンジニア: https://drive.google.com/file/d/19CK8icw0bKuBC_s1WA0SeYq3ndG_cRPj/view?usp=drive_link
日本で働く魅力

日本は技術大国であるだけでなく、理想的な目的地でもあります。

正式に日本企業の社員になるには、SPI能力テストに合格する必要があります。これは、一部の日本企業の採用要件を満たすために、外国人と日本人の両方が受験し合格しなければならないタイプのテストです。この記事では、VietIS Education が日本の能力テストについて簡単に紹介し、SPI テスト (Synthetic Personality Inventory) について詳しく説明します。そこから、この適性テストに合格するのに役立つヒントと方法をいくつか紹介します。

日本語能力試験とは何ですか？

日本語能力試験は、企業に応募する応募者が仕事に必要な基礎知識や技能を十分に有しているか、また、応募者の性格や資質が企業で働くのに適しているかを確認するために作成されました。このテストは、新卒者や新しい分野で働く個人によく実施されます。

技術分野の知識を評価する Computer Aptitude Battery (CAB) など、一部のテストは高度に専門化されています。

GAB（Graduate Aptitude Battery）テストは、CABテストを開発した科学研究会社である英国のSHL社によって開発されました。これは数学、言語、性格を含む総合的なテストです。

CABとGABは日本では一部の企業で交互に使用されていますが、SPIテストほど人気はありません。

SPIテストとは何ですか？

SPIは、リクルートキャリアという人材紹介会社が開発した多肢選択式テストです。このテストは、日本国内の約12,000社の採用選考で広く利用されています。毎年、約200万人の日本人および外国人の就職希望者がこの試験を受験しています。

SPI は、一般知識テストと性格テストの 2 つの部分に分かれています。一般知識テストは、言語テスト（日本語）と非言語テスト（数学と論理）で構成されています。 SPI テストは完全に英語または韓国語の別のバージョンで提供される場合もありますが、これは非常にまれです。

日本のSPIテストは、テストセンター、応募先の企業、自宅など、さまざまな場所で受験できます。現在では、ほとんどの作業は直接コンピューター上で行われますが、一部の企業では依然として紙での作業が主流となっています。

一般的な SPI テストでは、言語セクションと非言語セクションを完了するのに約 35 分、性格セクションを完了するのに 30 分かかります。

SPIテストのスコアを計算する方法

ベンチマークスコアは企業ごとに異なります。スコアが高ければ高いほど良いというのは真実ではありません。会社内のどのポジションでもこなせるだけの幅広い知識基盤があるかどうかを示すために、包括的に行う必要があります。

多くの企業は、候補者の役職に基づいてスコアを決定します。

SPI テストに合格する方法: ヒントとコツ

最高の結果を得るには、必ずたくさん練習する必要があります。さらなる練習のために SPI テストを参考にすることができます。書店やオンラインショッピングサイトで広く販売されているSPI復習本を参考にすることもできます。

適性テストに合格するためのヒントと方法

1. 言語

同義語と反意語が最も重要な部分です。また、読む内容は応募先の企業に関係する内容である可能性もあります。ですから、あなたの会社の分野が何であれ、その分野について本や新聞を通じてたくさん読んでください。

2. 非言語的

パーセンテージ、奇数、乗算、論理、および同様の概念を復習します。最良の方法は、日本語の教科書を使って勉強することです。これにより、日本の数学の問題やプログラムで使用される語彙や公式に慣れることができます。

3. 性格

考えすぎて時間を無駄にする必要はありません。応募先の企業に関連した簡潔で一貫性のある回答をすればよく、極端になりすぎないようにしてください。

さらに、SPI テストを受けるときに参考にすべき一般的なヒントは、たくさん読む練習をすることです。急いで読まずに、できるだけ早く読んでください。

一部のアプリ/ウェブサイトでは SPI テストを完全に無料で実施しているので、定期的に練習してください。

SPI アプリと iPhone 用 App Store - サポートされているデバイス SPI3 アプリ - https://apps.apple.com/app/id1594343044
大晦日＆大晦日 2022 大晦日と大晦日のパーティーゲーム https://apps.apple.com/app/id1639833941
結論する

最良の結果を得るためには、応募先の企業に関する情報を更新するとともに、日本語の知識をさらに深めるようにしてください。十分な知識を身に付けるためには、できるだけ早く復習を始める必要があります。私たちが共有するヒントや方法と組み合わせれば、あなたのスコアと結果は間違いなくあなたを失望させることはないでしょう。